EDB
Employer Branding
Daniel Reinhold
Ausgangslage & Joint Venture
Die EDB, ein Unternehmen, das sich auf die Begleitung und Überwachung von Eisenbahn-Bauprojekten spezialisiert hat, steht wie viele Unternehmen in der Baubranche vor der Herausforderung, hochqualifizierte Experten für sich zu gewinnen. Der Markt für diese Fachkräfte ist hart umkämpft, und klassische Recruiting-Ansätze reichen oft nicht aus, um Talente anzusprechen. Johanna Ehses gewann diesen großartigen Kunden für sich und holte uns ins Boot.
Johanna Ehses
Employer Branding Expertin
Wie ist es eigentlich, wenn Vater und Sohn zusammen arbeiten
Hattest Du als Kind eine elektrische Eisenbahn
Wie ist es eigentlich, wenn Vater und Sohn zusammen arbeiten Hattest Du als Kind eine elektrische Eisenbahn
Und so haben wir das Projekt umgesetzt
Unsere Aufgabe: Die Kultur spürbar machen
Gemeinsam entwickelten wir ein Konzept , das sich auf Authentizität und Emotionalität stützt.
Uns war klar: Es reicht nicht aus, nur die Fakten zu präsentieren – wir wollten die Menschen hinter EDB und das Lebensgefühl, das diese Unternehmenskultur prägt, erlebbar machen. Die Geschäftsführung und Mitarbeitenden sollten im Mittelpunkt stehen, um der Zielgruppe genau das zu vermitteln, was das Unternehmen ausmacht: echte Wertschätzung, Freiheit zur Entfaltung und die Freude am gemeinsamen Erfolg.
Die Lösung: Authentische Dialoge und echte Einblicke
Das Konzept setzte auf ungezwungene Dialoge: Mitarbeitende und die Geschäftsführung zogen spontan Fragen aus einem Bonbonglas, die teils humorvoll, teils auf die Unternehmenskultur bezogen waren.
Durch die unvorbereiteten Antworten entstanden ehrliche und emotionale Gespräche, die die Werte und die Kultur von EDB authentisch vermitteln.
Das Ergebnis: Videos, die begeistern
Die fertigen Videos zeigen die Menschen bei EDB so, wie sie sind: engagiert, glücklich und nahbar. Die lockeren Dialoge vermitteln die außergewöhnliche Unternehmenskultur und heben EDB klar von anderen Arbeitgebern ab.
Die Reaktionen auf das Video – sowohl intern als auch extern – waren durchweg positiv. Es wurde auch in den Relaunch der Karriereseite eingebunden, um die besonderen Werte von EDB potenziellen Bewerbern näherzubringen.
DAS ERGEBNIS
Wir haben als Kinder
auf Baustellen gespeilt-
ist ja verjährt, jetzt kann ichs ja sagen.
Fazit: Kultur greifbar machen
Mit einem kreativen Konzept und dem Fokus auf Authentizität haben wir Employer Branding Videos geschaffen, die die Einzigartigkeit von EDB perfekt widerspiegeln. Sie zeigen, warum EDB nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern eine berufliche Heimat ist – und sprechen genau die Menschen an, die das Unternehmen für seine Zukunft braucht.